Na área de Recursos Humanos, o profissional apoia as lideranças, conduz ações de desenvolvimento organizacional, acompanha desempenho e clima, participa de processos de recrutamento e treinamento e contribui para a retenção de talentos. No Departamento Pessoal, sua atuação garante a correta execução da folha de pagamento, o cumprimento das obrigações legais, o controle de ponto, a gestão de benefícios e afastamentos, além da melhoria contínua dos processos. Para desempenhar essa função, são essenciais experiência consolidada, domínio da legislação trabalhista, visão analítica, organização, boa comunicação, capacidade de negociação e liderança por influência.